1月10日下午2:30，公司2021年度第一組中層領導幹部考評會正在公司4樓3号會議室舉行，正式拉開了公司一年一度中層領導幹部考評的序幕。公司黨委副書記、紀委書記陳傳镒主持會議。

考評會前，公司黨委書記、執行董事周詠友對本次考核的目的和要求做了闡述。他談到，幹部績效考核既是堅持和加強黨的全面領導、推動上級各項決策部署貫徹落實的重要舉措，又是激勵幹部擔當作為、促進企業健康可持續發展的重要抓手。要通過年度幹部績效考核，對過去一年幹部思想和工作情況進行系統檢驗。一方面，全面系統評價幹部隊伍狀況，有針對性地進一步優化幹部隊伍結構，提升幹部隊伍能力素質。另一方面，激勵先進、鞭策落後，發現培養年輕後備力量，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部脫穎而出，激勵廣大幹部進一步增強事業心責任感，提升工作的積極性、主動性和創造性，為公司轉型升級高質量發展貢獻力量。

他要求要充分發揮幹部績效考核激勵導向作用，激發幹部幹事創業内生動力。幹部績效考核是幹部管理、幹部監督的一項基礎性工作，更是促進幹部幹事創業、推動科學發展的“指揮棒”“風向标”和“助推器”。各級領導幹部要鉚足“把自己的工作做到最好”的勁頭，始終保持良好的精神狀态，對照本單位承擔的生産經營任務目标，層層抓好思想發動、層層抓好指标分解、層層抓好措施落地，确保明年各項任務目标順利實現。

他強調，要實事求是，公平公正，确保幹部績效考核各項要求落實到位。幹部績效考核是一項十分重要和嚴肅的工作，對工作的組織性、紀律性、程序性要求十分嚴格。被考評人員要高質量高标準完成考評任務，端正态度，虛心總結取得的成績，補齊存在的短闆，不斷提升整體工作水平。公司也将運用好考評結果，做好“後半篇”文章，打造一流、高效的幹部隊伍。

中層幹部是企業管理的基礎，是企業發展的中流砥柱。考核測評準确地反映了中層幹部的能力素質和履職情況，公司利用考核激勵機制，進一步激發廣大幹部自我提高、幹事創業的動力，引導各級幹部認識自身不足、持續提高成長，夯實企業健康可持續發展的人才基礎。